Recursos Humanos – Especialización IT

Online 2 meses

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El rubro tecnológico ha crecido de manera exponencial en el último tiempo, y ya no solo apreciamos alta demanda en perfiles de programación, sino en todos los roles involucrados en empresas de tecnología. El rol de HR cumple un papel fundamental, y es un gran desafío en esta industria donde cada vez encontramos mayor demanda laboral.

La propuesta de Recursos Humanos IT de BIOS Online propone introducir al alumno en los conceptos clave del rubro, brindando herramientas para desempeñarse en el mismo.
Se abarcan temáticas que permitan conocer y comprender los diferentes perfiles y lenguajes de programación, para luego abordar el proceso de reclutamiento y selección de talentos. Trabajaremos también en el proceso de onboarding, así como en estrategias de motivación, fidelización, feedback, entre otros.

Esta propuesta está dirigida a profesionales en el rubro de Recursos Humanos que busquen insertarse en el mundo IT, así como a estudiantes/egresados del área que se motiven por dar sus primeros pasos en empresas de tecnología.

Temario

Módulo 1:
– Introducción a IT
– Para comenzar, resulta fundamental comprender las particularidades del rubro IT; las que continuaremos trabajando a lo largo del curso.
– ¿A qué nos referimos cuando hablamos de IT? ¿Qué diferencia tiene este rubro en relación a otros sectores?

Módulo 2
– Perfiles IT – ¿Cuáles son?
– Trabajaremos en los diferentes perfiles dentro de una organización, comprendiendo cada rol y función en los proyectos.
– Conceptos de tecnología y principales lenguajes de programación.
– Generamos acercamiento a conceptos técnicos y a los lenguajes más solicitados en el mercado.

Módulo 3
– Marketing & Recursos Humanos
– Importancia de la fusión de estas áreas para la atracción de potenciales talentos.
– Reclutamiento & selección
– Publicación de vacantes, estrategia de Hunting, proceso de entrevistas y oferta.

Módulo 4
– Onboarding
– Importancia del impacto del onboarding y plan de acompañamiento.
– Beneficios y estrategias de motivación/fidelización
– Trabajaremos sobre los beneficios más valorados en el área, así como en planes de feedback, reuniones 1:1, entre otros.
– Offboarding