Negociación laboral
Al referirnos a negociación laboral debemos remitirnos necesariamente a las condiciones de trabajo y a las relaciones que de allí surjan, tanto individuales como colectivas.
La negociación en sí misma es la relación que se establece entre varias partes. Como partes entendemos personas o grupos de personas, cuyo objetivo es resolver un conflicto actual o anticiparse a un eventual conflicto futuro. Esta resolución se alcanza mediante acuerdos que concilian diversos intereses, y donde se utilizan para ello los ámbitos de poder que tenga cada actor.
Temario:
Clase 1: Ejes del sistema de relaciones laborales. Actores y roles de cada parte.
Conflictos laborales, mecanismos de negociación y niveles de negociación.
Relaciones laborales comparadas
Clase 2: Historia del movimiento sindical uruguayo. El sindicato en Uruguay hoy
Clase 3: Marco normativo de las relaciones laborales en Uruguay. Ámbito normativo de las relaciones laborales en Uruguay (ley de consejo de salarios, ley de libertad sindical y ley de negociación colectiva).
Clase 4: Componentes de la negociación colectiva. Modelos de negociación.
Clase 5: Preparación de una negociación colectiva. Fases de la negociación. Estrategia de negociación. Lineamientos para negociar un Convenio Colectivo. Armado de Convenio.
Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos. La conformación de los cursos, en los horarios y grupos ofrecidos, está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento.
