Liquidación de haberes en la construcción

Semipresencial 1.5 meses

En el contexto actual toda empresa, sin importar su tamaño o número de empleados, debe realizar contratos, liquidar sueldos, jornales, realizar aportes a la seguridad social, entre otros.

Estas tareas tienen que ser realizadas por personas con conocimientos específicos y actualizados en la materia, la liquidación de haberes del sector construcción es sustancialmente diferente de la que se realiza en otros sectores de actividad. Dadas sus especificidades, quienes trabajen o busquen desempeñar tareas administrativas vinculadas a la Construcción deben incorporar conocimientos relativos al Sector.

Temario

– Registro de Obras
Clasificación de las obras. Inscripción y finalización de la obra. Trámites ante BPS y MTSS

– Aspectos Laborales de los Empleados en la Industria de la Construcción
Contratación de empleados: contrato de trabajo, tipos de contratos. Salario, descanso, horas extras, feriados, licencia, salario vacacional, aguinaldo, licencias especiales, licencia sindical, complemento trabajo en altura, incentivo asistencia semanal, presentismo, prima nocturnidad, viáticos, compensaciones (ropa, herramientas, transporte, lluvia), tickets alimentación, terminación de relación laboral.

– Aspectos de Seguridad Social de los Empleados de la Industria de la Construcción
Aportes a la Seguridad Social. Aporte unificado. Materia Gravada. Fondo de reconversión laboral. Complemento cuota mutual.

– Fondos Sociales de la Industria de la Construcción
Focer. Fondo Social y fondo de capacitación. Fondo de vivienda

– Aspectos de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción
Ley 16074. Decreto 125/2014. Implementos de seguridad que debe proporcionar la empresa al empleado. Contratación de servicios de seguridad en el trabajo. Registro Nacional de asesores en seguridad e higiene en el trabajo. Registro Nacional de obras de construcción y trazabilidad. Delegados de obra en seguridad e higiene. Libro de obra

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