Comunicación y Recursos Humanos

4

Las propuestas online se desarrollan en una plataforma virtual con acceso las 24hs los 7 días de la semana. Contamos con un reconocido equipo docente que acompaña los procesos de aprendizaje de los alumnos.

INTRODUCCIÓN:

En la actualidad las prácticas de gestión de RRHH se han complejizado por lo que se necesita un mayor grado de especialización. El trabajo con grupos de personas implica saberes multidisciplinares que permitan gestionar con éxito las prácticas diarias y los vínculos entre los distintos actores de las organizaciones.

Es así que hoy en día uno de los ámbitos más problemáticos e inciertos de la gestión de RRHH están vinculados con la comunicación. Cada vez más problemáticas de comunicación plantean un desafió para gerentes, encargados y directores de empresas.

La comunicación entendida como un elemento global, transversal y de carácter holístico que implica el relacionamiento de la empresa con sus usuarios, sus empleados, proveedores y su entorno.

Este curso propone poner en práctica algunos conceptos claves de la comunicación referidos a la comunicación interna, la planificación estratégica, la gestión y los distintos actores al interior de una organización.

Hoy en día una empresa u organización que no atienda a las necesidades y demandas comunicacionales de sus RRHH, tanto a nivel de información, como de espacios de intercambio son fundamentales para generar un buen clima laboral y empleados más productivos.

Comprender las dinámicas y formas de circulación de las comunicaciones en una empresa afecta mucho a la imagen, el vínculo y el sentido que una persona puede percibir durante su estadía en una organización o empresa.

Si bien los últimos años se han desarrollado estrategias, para mejorar la comunicación. Inter personal, con clientes y con los empleados de la empresa, por ejemplo a través de la PNL, las organizaciones influyen y generan mensajes que expresan a través de acciones que materializan su cultura organizacional y que determinan también la motivación , el compromiso y la productividad personal.

PERFIL DEL EGRESADO:

Este curso esta pensado para personas que desarrollan tareas de supervisión de personal, gerentes o integrantes de áreas de Staff como RRHH, Administración o Logística. Personas interesadas en la consultoría organizacional. Psicólogos, técnicos en administración, comunicadores etc.

El egresado será capaz de entender y analizar las dinámicas y formas de circulación de las comunicaciones en una empresa, además de instrumentar y diseñar estrategias efectivas de comunicación organizacional.

CONDICIONES DE INGRESO:

Los postulantes a la carrera deberán tener 4to año de liceo aprobado o similar. Deberán contar con una PC con conexión a internet.

CERTIFICACIONES:

El diploma certificará la aprobación del curso: Comunicación y RRHH, así como la nota obtenida.

TEMARIO:

MODULO 1 - Comunicación definiciones


• Elementos del proceso de comunicación.
• Barreras para la comunicación interpersonal.
• Comunicación en la organizaciones.
• Modelos de comunicación y cultura organizacional

MODULO 2 - Comunicación Interna


• El público Interno cómo público Objetivo.
• Diagnostico de la comunicación
• “Dicen que”: el rumor.
• Comunicación Interna Estratégica

MODULO 3 - La comunicación como factor motivacional


• Funciones de la comunicación.
• Discurso identificatorio de las organizaciones.
• Satisfacción de la comunicación.
• Acción comunicativa.

MODULO 4 - Actores de la comunicación


• Escenario de la comunicación
• Porteros
• Intermediarios
• Lideres de opinión
• Cosmopolitas
• El público Externo

MODULO 5 - Comunicación y Cambio Organizacional


• Comunicar el proyecto.
• Credibilidad. Características de la credibilidad.
• El rol de la comunicación en los procesos de Cambio

COORDINACIÓN ACADÉMICA:

Por cualquier tipo de consulta referida a los requerimientos técnicos de la PC y/o del curso pueden realizarse a través de virtual@bios.edu.uy.

MATERIALES ACADÉMICOS:

Los cursos se desarrollan por medio de vídeos tutoriales, ejercicios, foros y materiales complementarios.

CONSIDERACIONES:

La Dirección del Instituto, su área académica y el equipo docente asumen el compromiso directo por el desarrollo del curso, considerando que el mismo responde a criterios responsables, acordes al nivel estándar de formación que rige actualmente la capacitación empresarial. Una vez culminada la totalidad del curso y habiendo aprobado el mismo, el Instituto expenderá una certificación de los estudios realizados con la entrega del diploma correspondiente. Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos.

Duracion: 3 meses
Inicio*: 28 de setiembre
Inversión: 4 cuotas de $U 3150

* Te podés inscribir hasta: 5 de octubre