Clima organizacional

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Introducción:

Según Daniel Goleman en El líder resonante crea má”, “…el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20 a un 30%.” Las grandes empresas dedican ahora importantes recursos a mejorar los elementos subjetivos que determinan los vínculos entre los empleados entre sí y con la organización.

Objetivos:

El clima organizacional tiene que ver entonces con la relación individuo-grupo-condiciones de trabajo. Conocer sus parámetros es esencial para mantener un ambiente saludable y motivador.

Video I: Sufrimiento organizacional
- Definición
- Causas más comunes

Video II: Clima organizacional
- Cómo se genera
- Vínculos asertivos

Video III: Satisfacción laboral y productividad
- Aspectos que la condicionan
- Impacto en la productividad

Video IV: El acoso laboral
- Definición de mobbing
- Cómo encararlo

Video extra para la presentación Premium:
Video V: Cómo evaluar el clima organizacional
- Metodologías de medición
- Evaluación de la cultura organizacional
- Cómo evaluar el momento grupal