Diploma en Selección de Personal

Semipresencial 4 meses

El diploma en selección de personal, apunta a capacitar a gerentes, mandos medios o administrativos de funciones múltiples de la organización, de modo de que puedan colaborar activamente en todas las instancias del proceso de selección de personal de una organización (reclutamiento, entrevistas, selección) y/o poder realizar el proceso de selección completo en rol de consultor externo.

Temario

Introducción: Conceptos básicos. Diferencia entre reclutamiento y selección de personal. La selección de personal y la cultura institucional. Sinergia del proceso de selección en la estrategia institucional. Dimensiones y prácticas del área de recursos humanos. Relevamiento de perfil. Concepto de competencias laborales. Etapas del proceso de selección de personal. Dificultades comunes a considerar para cada una de las instancias. Resolución de las mismas.

Reclutamiento: Tipos de reclutamiento: externo, interno, mixto. Fuentes de reclutamiento. Ventajas y desventajas de medios de reclutamiento. Comunicación eficiente en esta etapa. Armado y difusión de avisos de empleo. Reclutamiento 2.0: desafíos para el reclutador de esta generación. Redes sociales. Linkedin. Headhunting: Límites éticos y profesionales. Pre selección de CV. Modelos de CV.

Entrevista Laboral: Tipos de entrevista. Clasificaciones existentes. Análisis y manejo de la entrevista: Como se realiza una entrevista de selección de personal. Aspectos claves del CV a indagar en la entrevista. Relevamiento de motivación, expectativas, requerimientos. Manejo de información del puesto en la primera entrevista. Entrevista grupal y Assessment center.

Otras Etapas: Diferentes técnicas de evaluación en los procesos de selección.
Verificación de referencias laborales y personales. Aspectos a indagar en el relevamiento de información por referencias. Inducción: Colaboración en el proceso de primera adaptación a la empresa. Armado de manual. Entrenamiento en inducción.

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