Diploma en Recursos Humanos
Online 8 mesesEn la actualidad no hay empresa, ni grande ni chica que no necesite de los recursos humanos como una pieza fundamental a la hora del crecimiento institucional. BIOS online lanza una propuesta corta que mira los intereses de quienes deben llevar adelante el trabajo con equipos humanos, tanto a la hs de realizar selección de personal como para el mantenimiento del grupo humano.
Temario
Gestión de RRHH
Módulo 1: Conceptualización, evolución histórica y alcance. Sistema integrado y los subsistemas y procesos que lo componen.-La función de Recursos Humanos. Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Las Organizaciones. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Gestión del Cambio. Comunicación. La Comunicación como recurso: Comunicación Organizacional. Comunicación Interpersonal.
Módulo 2: Motivación y Liderazgo. Satisfacción en el trabajo. Diseño Organizacional. Estructura Organizacional. Análisis y Descripción de Cargos. Conceptos relevantes. Manuales organizativos.
-Reclutamiento. Fuentes, metodologías, instrumentos y políticas.
Módulo 3: Selección. Conceptos y consideraciones. Su valor en el contexto actual. Etapas e instrumentos. El desarrollo de las entrevistas de selección, un arte trascendente. Inducción u orientación. El proceso, sus etapas y contenidos. La relación costo-beneficio. El “hombre nuevo” y un Programa de Inducción en la Empresa.
Módulo 4: Capacitación y Desarrollo. Conceptos. Objetivos y Roles. Plan de Capacitación, características y etapas. Diagnóstico de necesidades, diseño e implementación. Políticas de Capacitación. Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs). Evaluación de la Capacitación. Los planes de carrera.
Módulo 5: Evaluación de Desempeño Humano. Desafío actual. Objetivos y Proceso. Relevancia, beneficios y actores. Sistemas de evaluación. La entrevista de feedback, valor y principales recomendaciones. -Outplacement, una realidad. El manejo de la desvinculación de colaboradores.
Reclutamiento 2.0
Portales Web. Alcances. Ventajas y limitaciones. Linkedin. Portal de profesionales. Redes sociales y búsqueda de empleo. Introducción a reclutamiento 2.0 Head-Hunter en sinergia con los nuevos medios tecnológicos. Rol de los medios de reclutamiento clásico en el advenimiento de las nuevas tendencias.
Comunicación y RRHH
Comunicación definiciones Elementos del proceso de comunicación. Barreras para la comunicación interpersonal. Comunicación en la organizaciones. Modelos de comunicación y cultura organizacional
Comunicación Interna El público Interno cómo público Objetivo. Diagnóstico de la comunicación. “Dicen que”: el rumor. Comunicación Interna Estratégica
La comunicación como factor motivacional Funciones de la comunicación. Discurso identificatorio de las organizaciones. Satisfacción de la comunicación. Acción comunicativa
Actores de la comunicación Escenario de la comunicación. Porteros. Intermediarios. Líderes de opinión. Cosmopolitas. El público Externo
Comunicación y Cambio Organizacional Comunicar el proyecto. Credibilidad. Características de la credibilidad. El rol de la comunicación en los procesos de Cambio
Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos.
La conformación de los cursos, en los horarios y grupos ofrecidos, está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento.
